工作（zuò）服是一种工作的象（xiàng）征也是一个企业的文化，很多企业都会给自己的员（yuán）定做工作服，选择工作服定做就是一种比较好的方式。因为（wéi），工作服定（dìng）做可以为企业带来很多的好处，那（nà）么（me）具体（tǐ）有哪些（xiē）好处呢？我们大家一起来简单的了解（jiě）一下。

一、树立企业形象

企业（yè）的工作服定制，统一职业装，因为制（zhì）服能产生整体、统一的美。较（jiào）常（cháng）见的是空姐空乘服装（zhuāng）其实就是一种（zhǒng）对整齐与统一的欣赏。员工的形象统一一致，也是企业对外的张名（míng）片!当公司员工统一（yī）穿（chuān）着工作服走出企业的时（shí）候，就是代表企业的形象。

二，提高（gāo）企业凝聚力

人是较活跃（yuè）的企业资源，也是一种会自我调控生产效率（lǜ）的资源。一个企业只有万众（zhòng）一心，才（cái）能将企业的效用发挥得淋（lín）漓尽致。因此，要想提高企业（yè）效益，首先要（yào）提（tí）高员工的凝（níng）聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。身着样式一致的制服，有助于体现出（chū）整个公司的共性，全体员工良（liáng）好的合作性与凝聚力，加（jiā）强企业自豪感和员工的归属感（gǎn），增强企业的凝聚力。

三，营造的（de）企业文化

无论下班时员工在干什么，上班一穿（chuān）上工作服，就能使员工马（mǎ）上意识到自（zì）己已经进入工作状态。工作服是穿在人身（shēn）上的，不仅能反映员工的精（jīng）神风貌，更能体现出企业的文（wén）化内涵。工作服是传递企业文化的一个重要载体。

四，规范自己行为

在管理规范的（de）企业，不但统一定（dìng）制工作服，还有根据工作性质，职位，服装功能来设计定做不同的制服。例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管（guǎn）理人员与制造部门的工（gōng）作（zuò）服相区别（bié）等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每（měi）个工作中的人员所担负（fù）的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。