作为公司统一的服装，职业性与美观是必要的条件，这（zhè）样才能体现出（chū）公司的统一面貌与风（fēng）采；另外（wài）安全性也是一（yī）个很重要的（de）条（tiáo）件，这是服装的一个（gè）******功能，尤其是特殊岗位上对于工（gōng）作（zuò）者的防护。  

1.要***虑该企（qǐ）业做的行业 ：

行业的特性对于一个企业单位的服装有很大的影响和参***价值，比如事业单位国企的职业装就要端庄大方；婚庆公司的职（zhí）业装就要时（shí）尚个性；普通企业的（de）职业装就（jiù）更（gèng）贴近（jìn）商（shāng）务特性。

2.***虑企（qǐ）业标识：

企业的标（biāo）识就好比一个人的名字，是（shì）无论在（zài）哪里都能区分与其他企业的代号，重要性不（bú）言而喻。因此，企（qǐ）业的标识在职业装（zhuāng）的设计中须***融进去，而且现在越来越多（duō）的企业（yè）也要求在员工服装的设计中加（jiā）入企业标识的因素。  

3.员工的岗位情况：

岗位也（yě）就是职位是划分（fèn）不同（tóng）种类服装的一个因素，比如办公室就要穿职业套（tào）装；工厂（chǎng）的工人就要穿防护服；营业员（yuán）或者销售员都是面对客户（hù）的岗位，服装颜色和款式就要更加能贴近客户，适合商（shāng）务场合。  

4.员工的年龄（líng）情况：

员工的年龄是很多设（shè）计公司容易忽（hū）略的一个因素，结（jié）果自己以为很好的设计方案，实际（jì）操作出来的结（jié）果确不（bú）尽如人意。实际上，不同（tóng）年龄段的（de）人对于服装的偏好是有很大差别的（de）。我们一般（bān）情况下习（xí）惯是，对企业的员工年龄和性别做一个全面的了（le）解，对不同年龄段的人进行数量统计，尽可能的让服装的款式、颜色、面料等照顾到大范围的员工数量。